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面试：按照江苏财经职业技术学院自行制定的面试办法执行。面试办法将通过张贴告示及单位网站等方式告之应聘人员。面试测试的成绩60分为合格(满分100分)，低于60分不予聘用。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。
教师岗应聘人员考核总成绩采用百分制计算。说课成绩按50%、面试成绩按50%计入最终的总成绩。
(二)招聘岗位表中非教师岗(岗位代码7-9)的招聘考试方式为：①笔试; ②面试;
笔试：专业笔试由学院组织校外专家出卷。笔试科目考试内容以拟招聘岗位专业要求相关的知识、技能为主，不指定大纲和教材。笔试阅卷结束后，笔试成绩 达到60分为合格(满分100分)。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加面试人员(该岗位笔试合格人数不 足3个的，按实际人数确定面试人选)。笔试成绩将在江苏财经职业技术学院人事处网站进行公布，应聘人员可凭身份证号查询。
面试：按照江苏财经职业技术学院自行制定的面试办法执行。面试办法将通过张贴告示及单位网站等方式告之应聘人员。面试测试的成绩60分为合格(满分100分)，低于60分不予聘用。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。
非教师岗应聘人员考核总成绩采用百分制计算。笔试成绩按50%、面试成绩按50%计入最终的总成绩。
考核的时间和地点以江苏财经职业技术学院人事处网上公告、电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则 按弃考处理。面试之前，参加面试人员须提供报名材料原件，由人事处对考生的资格条件进行复审。本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)计划 在60个工作日内完成。
四、聘用
考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体 检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有特殊要求的，须在公告中说明，并不得歧视残疾人)。因体检不合格等原因出现招聘岗位 空缺时，一次性递补人员参加体检。
对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、江苏财经职业技 术学院人事处网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名 等。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由江苏财经职业技术学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，合同期限3年。聘用审批 后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中 止聘用关系。
五、招聘政策咨询
江苏财经职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：0517-83858081
联系人：王老师
六、招聘工作监督
江苏财经职业技术学院纪委、监察室对此次招聘工作进行纪律监督。
招聘工作纪检监监督电话：0517-83858866
联系人：陈老师
七、招聘工作举报
江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1、江苏省教育厅
举报电话：025-83335135
2、江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
举报电话、传真：025-83314795。
(原标题：江苏财经职业技术学院公开招聘工作人员公告(第二批))
点击下载>>>
2014江苏财经职业技术学院招聘人员岗位表（第二批）.xls
江苏省财经职业技术学院
2014年12月25日
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