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南京工业大学具有百年办学历史，是国家首批入选“高等学校创新能力提升计划(2011计划)”的14所高校之一，是江苏省重点建设高校，江苏省综合改革试点高校，江苏省人才强校试点高校，教育部首批卓越工程师培养计划试点和专业学位研究生教育综合改革试点高校。
南京工业大学十分重视孔子学院工作。2014年，南京工业大学在学校“综合性、研究型、全球化”战略的引领下，积极抓住机遇，与南非约翰内斯堡大学 友好合作，创办了南非第五所孔子学院。为满足孔子学院可持续发展需求、更有效地开展孔子学院各项工作，我校现面向全校及社会遴选1-2名孔子学院中方院长 候选人。欢迎符合条件并有志于汉语国际推广事业的同仁积极报名!
一、应聘条件
1.年龄35-55周岁，身心健康、品德优良。
2.热爱汉语国际教育和孔子学院事业，有较强的使命感、责任感。
3.具备硕士及以上学历，具有较强的对外交流拓展和行政工作能力(曾担任副处级及以上行政职务者优先考虑)，具有副教授及以上职称，熟悉对外汉语教学工作。
4.具有海外学习、工作或国际交流工作经历(具有海外对外汉语教学经验者优先);具有良好的沟通及交往能力。
5.具有熟练运用现代信息技术开展工作的能力。英语或驻在国语言水平较高，普通话标准。
二、待遇及期限
中方院长任职期间,孔子学院总部/国家汉办将按照财政部、教育部印发的《国家公派出国教师生活待遇管理规定》(财教[2011]194号)文件提供 相关待遇。根据中方院长国内职称及赴任地区的差别等，中方院长的待遇主要包括：1、工资、岗位津贴、艰苦地区津贴、交通补贴、留任补贴、配偶补贴、年终奖 金(上述累计约每月3300多美元(副教授)/每月约3600美元(教授));2、一次性安置费和出国补贴(3000多美元);3、房租、医疗费和国际旅 费(按规定标准报销)。
本校人员担任孔子学院中方院长，将同时享受下列待遇：1、学校为其保留校内原有岗位，工资总额按10万元/年计发;2、中方院长聘期内如达到法定退 休年龄，应按规定办理退休手续，但派出期间仍按其原标准计算并补足工资总额。超过法定退休年龄后，下一聘期一般不再续聘;3、本校人员担任孔子学院中方院 长的工作业绩将作为应聘学校有关管理岗位或晋升职称的重要参考依据。
国内的校外人员应聘我校孔子学院中方院长，须征得所在单位同意;受聘后，其人事关系仍留在原单位。受聘人员应与我校签订聘任合同，且保证在受聘期间全职到岗工作。受聘人员任期内除享受国家汉办的中方院长待遇外，我校将为其提供每年10万元的补贴。
国外应聘人员(包括海外华人，但不包括国外外籍人士)应聘我校孔子学院中方院长，须征得所在单位同意，受聘后与我校签订聘任合同，且保证在受聘期间全职到岗工作。受聘人员除享受国家汉办提供的相关待遇外，我校不再为其发放工资或补贴。
根据国家汉办规定，中方院长任期一般为4年，2年为一个聘期。试用期1年，试用期满，我校将对其进行考核，并将根据考核情况和孔子学院总部/国家汉 办的意见决定是否留任。任职2年后实行聘期考核，考核合格者方可续聘。经商孔子学院总部/国家汉办及外方合作院校，对考核不合格者有权终止聘任合同，被终 止合同的中方院长须按照南京工业大学规定的期限做好离岗和交接手续。孔子学院中方院长任期内擅自离岗或未按照合同要求按时离岗者，须按照合同规定支付违约 金。
三、岗位职责：
1、遵守《孔子学院章程》，热爱孔子学院工作和汉语国际教育事业，服从孔子学院总部/国家汉办和南京工业大学的管理。与外方进行有效的沟通与协作,平等相待，友好合作，尊重所在地法律、风俗习惯，不强加于人，自觉抵制和反对任何有损中外友好合作的言行。
2、与外方共同研究制定孔子学院发展规划和年度工作计划、预算和决算等，经孔子学院理事会通过后，及时上报孔子学院总部/国家汉办和南京工业大学孔子学院办公室。
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