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五、选聘程序
1.资格审核：对材料初审合格的同学，通知参加面试。
2.面试程序
(1)笔试：笔试试卷各学科同江苏现高考，内容为高中阶段对
应学科(或本专业)的相关知识。笔试合格线60分，笔试成绩不合格人员不再参加微型课。(研究生免笔试)
(2)上微型课：上微型课采用现场抽签，封闭备课、上课，评
委评分。上微型课时间20分钟，内容为高中阶段对应学科某章节中内容(具体见抽签要求)。
(3)聘用与待遇：
在微型课合格人员中，按得分从高到低排名确定选聘人员。如
果微型课得分相同，则以笔试成绩高者优先选聘。被选聘人员与学校当场签订就业《协议书》;经县教育、人社部门审核，报县政府批准，办理录用手续，按全额拨款事业单位编制入编，享受公办教师相应待遇。
六、组织领导
招聘工作在县人社局、教育局等监督下进行，由学校招聘领导
小组具体负责实施。
七、其他事项
1.所有报名人员要确保所提供报名材料真实、准确和有效，
凡弄虚作假一经查实，取消应聘和聘用资格。
2.应聘人员保持相关通信工具的畅通，以便于联系。
3.本方案解释权归招聘单位。
(原标题：江苏省射阳中学、射阳县高级中学2015届师范类高校毕业生招聘启事)
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2014年12月10日
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