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(三)笔试
1、开考比例：笔试开考比例为1:4，报名未达开考比例将相应核减或取消招聘计划数。
2、雨花台区中小学招聘新教师笔试与南京市教育局直属学校和四城区中小学招聘新教师笔试为同一场次考试，没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘单位无关。
3、笔试科目和内容：公共知识(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)、学科专业知识。
4、笔试时间和地点：2015年1月31日上午，以准考证标注的时间、地点为准。
5、成绩查询及成绩凭证领取：在我区报名缴费办准考证者，于2015年3月9日—10日向雨花台区教育局人事科电话查询成绩或领取成绩凭证(人事科电话：025-52883593)。
6、本次笔试成绩作为应聘雨花台区公办中小学新教师的必备条件，在2015年度内有效。
(四)面试
笔试结束后，由区教育局根据具体学科需求划定各学科面试合格分数线。2015年3月下旬在雨花教育网发公布面试分数线和面试公告。 1、面试人选：面试人选根据笔试成绩从高分到低分，以学科招聘数1∶4的比例确定。进入面试人员名单将在雨花教育网上公布。 2、面试人员不足时，按学科(专业)从高分到低分进行递补。 3、面试形式和方式：面试由区教育局按照批准后的面试方案组织实施。面试采用说课、问题答辩和基本功考核的形式，面试中各项成绩均为百分制，合格线均为60分。其中说课占面试成绩的65%，问题答辩占面试成绩的20%，基本功考核占面试成绩的15%。
(五)成绩计算方法
总成绩=笔试成绩(按百分制计算)×30%+面试成绩×70%。
(六)体检、考察
1、体检：根据总成绩，按学科(专业)需求数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2、考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。 因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同学科(专业)的考生中按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。
(七)公示、聘用
1、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网(www.njhrss.gov.cn)、雨花教育信息网(www.yhjy.cn)进行为期7个工作日的公示。
2、聘用：对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由雨花台区教育局与其签定就业协议(签定协议时应聘者须已取得任教学段相应的教师资格证)，办理有关聘用手续。被聘用的新教师一般于当年的8月上旬到区教育局报到，报到时必须持有毕业证和教师资格证。 聘用的新教师由区教育局根据需求情况分配到相关学校，按有关规定实行试用期制度进行考核。试用期满考核合格者，签定《南京市事业单位聘用合同》;考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
四、本公告由雨花台区教育局人事科负责解释。
五、招聘监督
雨花台区教育局监察室：025-52883588 雨花台区纪检监察工作三室：025-52883202 雨花台区人力资源和社会保障局：025-52883275
(原标题：南京市雨花台区2015年中小学新教师公开招聘公告)
点击下载>>>
2015江苏南京雨花台区中小学新教师招聘学科.doc
2015江苏南京雨花台区中小学新教师招聘报名表.doc
雨花台区教育局
2014年12月22日
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