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(三)专业技能测试结束后，成绩达到60分(满分100分)为合格。专业技能测试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数 1：3，对应聘人员进行资格复审，确定面试人选。如有复审不通过人员，在专业技能测试成绩合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加面试。如某招聘 岗位资格复审通过人数不足3人，按实际人数确定面试人选。专业技能测试成绩现场公布。
(四)面试人员名单，将在徐州医学院人事处网站(http://rsc.xzmc.edu.cn/)进行公布。面试前要对考生的资格条件进行复审，查验如下有关材料原件(提交一套复印件)，否则不得参加面试：
提供最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书;应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》和毕业生就业协议;留学回国人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
(五)面试按照徐州医学院制定的面试办法执行。面试办法将通过电子邮件等方式告之应聘人员。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。面试成绩合格线为60分(满分100分)，低于60分不予聘用。
(六)考试成绩计算方法：采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：
最终成绩=专业技能测试成绩×40%+面试成绩×60%;
本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)计划在60个工作日内完成。
四、聘用
考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体 检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性递补人员参加体检。
对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、徐州医学院人事 处网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
五、招聘政策咨询
徐州医学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：0516-83262032
联 系 人：刘老师
六、招聘工作监督
中共徐州医学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督。
纪委监察处监督电话：0516-83262246
联系人：周老师
七、招聘工作举报
江苏省教育厅江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1、江苏省教育厅
举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn
举报电话、传真：025-83335135
2、江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
举报电话、传真：025-83314795。
原标题：徐州医学院2015年长期公开招聘工作人员公告
点击下载>>>
徐州医学院
2015年7月10日
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