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五、体检、考察
面试结束后，根据考生总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员(总成绩并列者，笔试成绩高者优先;总成绩、笔试成绩再并列者，笔试写作部分成绩高者优先)。
体检由本次公开招聘领导小组统一组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检检查标准》执行。
均符合上述标准或要求的体检人员认定为体检合格，体检合格人员由本次公开招聘领导小组组织考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因体检、考察不合格或其他情况出现岗位空缺时，按同一岗位考试合格人员的考试总成绩从高分到低分分别进行依次等额递补。
六、公示、选岗
本次公开招聘工作领导小组从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟聘用人员，并通过江苏省丰县人力资源和社会保障网 (http://www.fxrbj.gov.cn)和丰县教育网(http:// www.fxjy.cn)进行公示7个工作日。如有举报，要求举报者真实署名，并提供联系方式，实事求是地反映问题，提供必要的调查线索。公示期满，符合 聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用，出现的岗位缺额不再递补。
公示期满，符合聘用条件的拟聘用人员根据招聘计划和岗位设置要求，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行选岗。未按时到现场或未按要求选择聘用岗位者，作自动放弃处理。
七、聘用
聘用人员确定后，由用人单位与被聘用人员及时签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格，予以定岗。考核不合格者，解除聘用合同，个人自主择业。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由本人在规定的期限内自行负责解除原用工关系，并提供相关证明材料。
八、工作纪律
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。
对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪 律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反公开招聘规定的单位，由公开招聘 综合管理部门视情况责令纠正或宣布招聘结果无效。
本公告由2015年丰县中小学幼儿园教师招聘工作领导小组负责解释。
笔试成绩、面试成绩、体检人员、考察人员名单公布、拟聘用人员公示及其他相关通知公告等均在江苏省丰县人力资源和社会保障网(http://www.fxrbj.gov.cn)和丰县教育网(http://www.fxjy.cn)发布。
咨询电话：丰县人力资源和社会保障局 0516-89215163
丰县教育局 0516-80396925
原标题：2015年丰县中小学幼儿园教师招聘公告
点击下载>>>
2015年丰县中小学幼儿园教师招聘工作领导小组
2015年5月29日
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