江苏省南京市建邺区教育局2013年新教师招聘补充的简章

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江苏省南京市建邺区2013年新教师招聘补充的简章

建邺区教育局原计划招聘新教师98名，现因第一次招聘不能满足建邺区教育事业发展需要，由区相关会议研究决定，经市人社局核准，同意我区补充招聘新教师23名。相关条件和程序公告如下：

一、招聘对象

具有大学本科及以上学历，已取得2013年南京市六城区新教师考试合格证和相应教师资格证（2013年6月底前取得也可）的应届毕业生（取得相应的学位）。

二、招聘岗位

三、招聘程序

招聘信息在南京市建邺区政府网（www.njjy.gov.cn）、南京市建邺教育信息网(www.jyedu.cn)网站发布。

（一）报名办法

1、报名时间： 2013年4月15日至 4月16日（上午9:00至11：30，下午14：00至17：30）

2、报名方法：

在规定时间内携带六城区考试合格证、毕业生就业推荐表、身份证原件和复印件及免冠一寸照片2张，三好生或优秀研究生证书（原件和复印件）、市级及以上专业技能竞赛获奖证书（原件和复印件）、成绩单复印件（需经学校认可盖章）；研究生和非师范类毕业需带教师资格证原件和复印件，到报名点办理报名手续。

3、报名地址：建邺区教育局人事科（江东中路269号新城大厦1105室）  联系电话：025-87778242，   邮编210019

　　（二）面试程序及要求

　　 1.确定面试人选。审核报名信息，根据笔试成绩按学科需求数的1：3确定面试人选；报名人数不足1：3的，划基准线。

　  2.面试形式与内容：采用说课和上课的方式进行。

　3.成绩计算方法：按照笔试成绩占30%，面试成绩占70%计算总成绩。

4、报名人数不足的学科考核成绩低于70分的不予录取。

5、面试时间与地点：领取面试通知单时告知。不能按时参加面试者，视作自动放弃。

（三）体检、考察、公示。

　　1.体检：考核结束后，在考核成绩合格的人员中按总成绩从高分到低分的顺序，没有形成竞争，划合格线，以岗位招聘数的1∶1确定进入体检人选，进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　2.考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

　　因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位、考核成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　3.公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在建邺教育信息网和学校网站上进行为期7个工作日的公示。

四、聘用

拟聘用人员公示期满无异议者，按规定办理聘用手续，由招聘单位与其签订试聘用合同，实行一年试用期，试用期满考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格。

五、纪律监督

1、坚持公开公正原则。公开招聘工作，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证招聘考核工作的公正性和权威性。

2、坚持监督管理要求。考核工作在市区教育局纪工委监督下进行，并商请区人社局和区纪委参与对考核工作的监督管理，涉题人员要签订相关保密承诺书。

3、坚持责任追究制度。凡参与招聘考评的工作人员，必须遵守招考纪律，坚持秉公办事，并自觉接受监督，对违反招考纪律的人员，要追究当事人的责任。

咨询电话：025-87778242（建邺区教育局人事科）

025-87778221（建邺区人社局）

监督电话：025-87778132（建邺区纪委）

025-87778243（建邺区教育局监察室）

南京市建邺区教育局

                                                       2013年4月11日

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