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三、考试科目、时间和实施办法
1、考核方式
岗位表一应聘人员考核工作包括笔试、面试;岗位表二应聘人员考核工作包括笔试、技能测试、面试。
(1)笔试：笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识，考试内容以专业相关知识、技能为主，不指定大纲和教材。笔试阅卷结束后，笔试成绩达到卷面总分成绩的60分(满分100分)为合格。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用人数1：3的比例范围内确定参加面试人员(附属医院按此确定参加技能测试人员)。
笔试成绩将分别在江苏大学网站(www.ujs.edu.cn人才招聘栏)，江苏大学附属医院网站(www.jdfy.cn)进行公布，应聘人员可凭准考证号查询。
(2)技能测试：技能测试按照江苏大学自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业技能和综合素质，测评办法和要求将根据考试安排现场告知应聘人员。技能测试成绩当场公布，技能测试的成绩60分为合格(满分100分)，低于60分不予聘用。
(3)面试：面试按照江苏大学自行制定的办法执行，面试办法根据考试安排现场告知应聘人员，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试成绩当场公布，面试测试的成绩60分为合格(满分100分)，低于60分不予聘用。
(4)总成绩：岗位一应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%;岗位二应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×30% +技能成绩×20%+面试成绩×50%。
2、考核安排
(1)考核的时间和地点以江苏大学网上公告(www.ujs.edu.cn人才招聘栏)或电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
(2)面试之前，参加面试人员须提供报名材料原件，由人事处对考生的资格条件进行复审。
(3)所有招考工作一般在60个工作日内完成。
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