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目标单一性与试题内容多样化原则。

目标的单一性与内容的多样化相辅相成， 不可分割。首先，根据空缺的职位对任职者素质的要求确定面试的目标。分散化的目标将使竞聘面试难以成功。明确目标之后，要以目标为核心进行多样化试题的设计，从而保证面试的有效性。

面试目标是根据对考生的素质要求而设定的，而每一个面试目标都需要备有多样的试题材料。 面试的科学化程度依赖于选用试题材料的准确性、科学性，这就要求有丰富多样的试题供选择。如：教师面试试题也许会跳出教育的圈子，这意味着考生必须要具备 多方面的知识，以应对多样化的试题，这也是今后走上教师岗位所必须具备的。

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