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考核分两轮进行，包括笔试、面试两个环节。

1.笔试：主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识，考试内容以专业相关知识、技能为主，专业内容所占分值不低于60%，不指定大纲和教材。具体时间、地点及相关事宜请到江苏师范大学人 事处网站(网址：http//rsc.jsnu.edu.cn)“人才招聘”栏查询。笔试满分为100分，合格线为60分。在笔试合格者中，根据成绩从高 分到低分的顺序，按招聘岗位拟录用人数的1∶3确定参加面试人选(笔试合格人数不足3人的，按实际人数确定面试人选)。。

2.面试：面试按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩当场公布，面试总分为100分，合格线为60分。

3.总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%，总成绩满60分以上为合格。总成绩不合格人员不予录用。

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