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4、有下列情形之一的，不得应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
②事业单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员，应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;
③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、考试科目、时间和实施办法
考核方式为：专业技能测试和面试。
(一)专业技能测试科目为试讲，试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主。
(二)专业技能测试时间将通过电子邮件等方式告之应聘人员。
(三)专业技能测试结束后，成绩达到60分(满分100分)为合格。专业技能测试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数 1：3，对应聘人员进行资格复审，确定面试人选。如有复审不通过人员，在专业技能测试成绩合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加面试。如某招聘 岗位资格复审通过人数不足3人，按实际人数确定面试人选。专业技能测试成绩现场公布。
(四)面试人员名单，将在徐州医学院人事处网站(http://rsc.xzmc.edu.cn/)进行公布。面试前要对考生的资格条件进行复审，查验如下有关材料原件(提交一套复印件)，否则不得参加面试：
提供最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书;应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》和毕业生就业协议;留学回国人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
(五)面试按照徐州医学院制定的面试办法执行。面试办法将通过电子邮件等方式告之应聘人员。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。面试成绩合格线为60分(满分100分)，低于60分不予聘用。
(六)考试成绩计算方法：采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：
最终成绩=专业技能测试成绩×40%+面试成绩×60%;
本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)计划在60个工作日内完成。
四、聘用
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