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2015年江苏建筑职业技术学院长期招聘教师考核及组织1、考核方式
本次招聘属高层次人才引进，考核方式为面试(含试 讲)。面试(含试讲)按照江苏建筑职业技术学院自行制定的办法执行，主要考核应聘人员履行岗位职责 所需的专业知识、业务能力、科研水平和综合素质。面试(含试讲)满分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用，面试(含试讲)成绩由主评委当场告知 应聘人员。
2、考核安排
(1)考核的时间和地点以电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
(2)面试(含试讲)之前，参加面试人员须提供以下材料原件，由人事处对应聘人员的资格条件进行复审：
①学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书等原件及复印件;
② 国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件;留学回国人员需提供驻外大使馆出具的 《留学回国人员证明》原件及复印件，在国外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;
③本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表(注明期刊名称，年、期和起止页码)。
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